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这样才能使学生找准方向

  “有良好的职业前景、工作要有挑战性、有一定的上升空间、能够学到可以提升自己的技能”,这是前来参加招聘会的同学对于工作的期许。3月16日,2019

  “有良好的职业前景、工作要有挑战性、有一定的上升空间、能够学到可以提升自己的技能”,这是前来参加招聘会的同学对于工作的期许。3月16日,2019绍兴招才引智春季专列来到合肥工业大学,本次招聘会共有绍兴市77家优质企事业单位参与,共提供2350个高薪优质岗位,吸引安徽省内合肥工业大学、中国科学技术大学等16所高校参加。

  “没有什么比自己的发展更重要,相比于薪资待遇,我更看重是自己以后的成长及上升空间”,来自合肥工业大学机械工程专业的陈林说。相对于发展情况而言,有些毕业生更看重自己的兴趣爱好和所工作的城市前景,一位来自合肥学院自动化专业的毕业生杨金玲提到,找工作首先要按照自己的兴趣爱好来选,要找到适合自己并且满意的工作,同样还说到工作的城市要是自己喜欢的,并不排斥去异地工作,毕竟还年轻,想出去闯一闯。

  网上一直热议的90后找工作会比较任性与浮躁。来自浙江京新药业的人力资源张曼说,在招聘的过程中感觉90后找工作没有网上说的那么任性,现在的学生都还比较务实的,对于加班与薪资也没有看的特别重,学生问的最多的还是公司能提供的上升空间和可以学到的知识。同样作为招聘的企事业单位,浙江农林大学暨阳学院对于学历的要求更高,最低硕士学历、免费赠房、年薪1218万等福利政策也吸引了部分意向学生前来咨询。

  学校的学生在工程实践方面还是很扎实的,有数千项创新创业项目在做,而且学校会考虑工业企业的需求,这样才能使学生找准方向,合肥工业大学汽车与交通工程学院张贤文教授说。在给学生提建议时,张教授表示学生不能放弃理论基础知识的学习,同时要结合创新创业项目,只有理论与实践结合才能更好的提升自己。

  在今天合肥站招才引智活动中,有事业单位、上市公司、国有企业、中国500强民企等,涉及制造、纺织服装、高端装备、建筑、新材料、医疗医药、教育等多个领域,合计岗位需求2350个,其中博士学历岗位76个、硕士学历岗位277个。年薪10万元及以上岗位超过半数,本科生最高年薪达50万元。

  会上,绍兴市人大常委会党组副书记、副主任王继岗在致辞中全面介绍了绍兴特色、优势和发展前景,真切地表达了对人才的渴望,再一次向安徽的人才发出了最诚挚的邀请。会议现场,绍兴市和合肥工业大学领导为合肥工业大学引才联络点揭牌;诸暨市人力社保局与合肥学院职业发展和就业指导中心签订引才引智工作站合作协议。

  据悉,绍兴市为高层次人才量身定制的“一卡通”即将发放,就医不用排队可享专家就诊,子女就学有“教育绿卡”高层次人才只要凭这张“一卡通”,可享受在子女教育、医疗保障等10个方面的一揽子服务。为了吸引优秀人才,近两年,绍兴先后出台了人才新政“20条”和人才强市“三年行动计划”,如对在绍兴实施产业化的重点技术创新团队可享受最高1000万元资助。绍兴市对引进的博士可享受35万元房票补贴,企业引进的大学生、硕士生可享受3-15万元房票补贴,并可用于首付,符合条件的人才还可享受全额公积金贷款,缓解购房压力。

  据了解,本次绍兴市东部片区合肥专场实际参会单位77家,提供岗位2350个,进场学生1700余人,达成意向783人次,其中硕士10人次,本科773人次。随着招才引智高校专列的深入,越来越多的年轻人将扎根绍兴,成为推动绍兴高质量发展的中坚力量。



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