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入场求职人数达52.64万人次

  青岛日报/青报网讯 2015年“‘贺新春’大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”召开期间,为给求职者求职、择业提供参考借鉴,3月1日,市人社局人才市场发布了《2014年青岛市招聘市场供需行情分析》。通过现场、报纸、网络等方式,去年市人才市场共举办招聘会221场,提供岗位25.86万个,入场求职人数达52.64万人次,人才供需比为1:2.03,相比前年同期1:1.63有所上升。

  从专业需求情况看,工商管理类、经济学类、计算机科学与技术类排在2014年度专业需求数量前三位。排名前十位的化工与制药类、技校类专业表现抢眼,涨幅均超过5%。机械类的降幅则最大,达到5.55%,由2013年的第二名降为第六位。

  用人单位所需学历方面,我市去年用人单位学历需求情况与2013年同期相比略有变化,对中专及以下学历人员的需求有所下降,与去年同期相比仅增幅0.36个百分点。硕士、博士学历人员需求持续保持在较高水平,本、专科学历人员需求保持平稳增长,分别为3.91%、2.96%。总体来说,环亚国际娱乐近几年本市对各类人才的需求量持稳步增长态势。同时,岛城用人单位对招聘人员的定位有所提升,无学历要求的岗位为0,与去年同期相比提升了7.55个百分点。

  从用人单位对求职人员工作经验的要求来看,青岛2014年度用人单位对应届毕业生的需求最大,与2013年同期相比上升了4.64个百分点;对工作经验在2年内的需求均有所提升。与此同时,3年以上工作经验的需求下降。

  “与往年一样,2014年我市招聘市场仍存在企业与求职者双向选择达成率低的问题,就业、择业双向选择的结构性矛盾亟需缓解。”市人才市场有关负责人表示,在有的毕业生感到“找工作难”的同时,企业也反映“招不到合适人选”,而这种求职者与用人单位需求不对称的现象,随着人才结构性矛盾的突出越发明显。“要缓解这种矛盾,一方面求职者应摆正心态,做出理性的职业规划;另一方面招聘方也应放下身段,多为年轻人提供成长空间和锻炼机会。”

  这位负责人认为,针对求职人员,有两种做法值得参考。“一是勇于尝试,积累职场经验。二是“回炉再造”,提升职业能力。”该负责人表示,对于第一份工作,毕业生不应太看重工资多少、待遇怎样,而更应该看重经验的积累。

  面对就业压力,有的毕业生选择“低就”,以经验提升自己;有的毕业生则选择“回炉”,用技术武装自己。毕业生初就业时曝露出的专业不对口、动手能力不足等问题,让不少求职受挫的大学生选择重返学校,再学一门技术。记者了解到,青岛市技师学院等院校的“大学生技师班”就是就是针对这类大学生需求而开设的。技师班采用“实操+实训”的培训方式,让原本就有理论基础的大学生们能够很快上手。再加上电气自动化、数控技术、模具设计等专业都是根据市场需求而设定的,还没毕业就被青岛港集团、南车等企业抢购一空。可见,选择“回炉再造”是大学生就业观念更加务实的表现。

  从去年市场供需情况看,销售类岗位的需求量在现场招聘会上一直位列三甲,岗位空缺现象却一直无法改善。市人才市场这位负责人分析说,这一方面是由于新鲜血液供给量少,毕业生不愿投身销售行业。另一方面,资深销售人才难留,行业跳槽率居高不下。

  

  “以前销售行业的岗位缺口主要依靠大中专毕业生填补,但近年来这部分新鲜血液的供给量却呈逐年下降趋势。”这位负责人表示,越来越多的毕业生不愿放下身架做销售,甚至有很多学生将销售类岗位列为求职“禁区”。他们认为,销售工作往往吃力不讨好,属于无面子、无前景、无技术含量的“三无”工作。其实,这是现今人们对销售行业的一种误解。通过与招聘企业人员联系了解到,目前在青岛底薪加提成的销售类岗位,只要好好干,月薪实际上要比后勤、文员类的职工高得多。所以,初入职场的大学生们只要看准企业和项目产品,并脚踏实地工作,一定能取得不错的成绩。

  在销售行业,人事变动最为常见。甚至有业内人士戏言:“没有跳过槽的销售,不是好销售”。究其原因无非以下几点:其一,付出与回报不对等;其二,能力不能再提升;其三,升迁之路受阻;其四,企业发展前景堪忧。“众所周知,销售工作是一个艰苦且复杂的工作,但目前有些企业对销售人员的职业发展机会相当有限,不论待遇、福利、环境、学习机会和晋升前景等,与一线城市及大型企业尤其是外企都有着不小的差距。”这位负责人认为,对于企业来说,要从企业管理机制、激励机制、人文环境、从业引导及人才储备等诸多方面进行努力。要留住销售人员的人,首先要留住心,只有留住心,人才才乐于以企业为家,为企业持久效力。

  记者还了解到,市人才市场在三月份将以每周四场(周一、周三、周四、周六)的频率召开各种形式的人才招聘大会,涵盖2015“圆梦青岛”高校毕业生专场招聘会、中高级人才招聘大会、行业专场招聘会、综合性人才招聘会。(更多内容请点击青报网-青岛日报官网查阅)



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